Management Assessments

Herken je dit?

Het vinden van een nieuw boegbeeld, een manager voor de operationele strategie, is vaak een hele opgave. Iemand die de verantwoordelijkheid aan kan en in staat is om de omzetdoelstellingen te realiseren en hier ook verantwoording voor neemt binnen de onderneming.

Hoe wij het aanvliegen:

Het Management Assessment geeft een duidelijk beeld hoe de kandidaat zich kwalificeert voor de functie waar hij op solliciteert. Tevens geven wij een benchmark met het profiel van een wereldwijde High-Performer voor deze managementfunctie. Dit levert de objectieve gegevens op die u nodig heeft om vol vertrouwen beslissingen te nemen.

Of een individu een high performer is in een specifieke functie hangt af van vijf factoren. Wij noemen deze de ‘High Five’.

High-performers en bovengemiddelde managers brengen concurrentievoordeel in uw verkooporganisatie.

De ‘High Five’:

 

  • Gedrag
    Elk individu heeft een gedragsvoorkeur die hun gevoel bepaalt bij het uitvoeren van een specifieke taak
  • Commerciële Intelligentie
    De individuele intelligentie en zijn vermogen om data te analyseren, bewijs te evalueren, vraagmethodieken te gebruiken en zinvolle conclusies te trekken
  • Motivatie
    motivatie zorgt ervoor dat een persoon in zijn functie het verlangen heeft om de beste resultaten te behalen
  • Vaardigheden
    Functionele vaardigheden bepalen hoe goed een individu zijn functie kan uitvoeren
  • Cultural fit
    De mate waarin een individu zich identificeert met de normen, waarden en cultuur van de organisatie

Neem contact op:

TachYons Nederland LLP © 2016   |   Contact

mautic is open source marketing automation